ご応募
エントリーページ、もしくは転職エージェント経由でご応募ください。応募に際して履歴書と職務経歴書を提出いただきます。応募前にカジュアルな面談を設定することも可能です。人事担当者や現場メンバーが会社やプロジェクトの概要をご説明します。面談に先立ち書類選考をさせていただく場合がございます。予めご了承下さい。
書類選考
提出いただいた書類を拝見します。選考観点は大きく2つ。1つは職務との親和性。これまでの経験や習得したスキル、キャリアビジョンに相応しいフィールドが当社にあるかを確認します。もう1つはカルチャーフィット。お客様の成功を第一に考える、口だけではなく手を動かすなど、私たちの価値観に共鳴いただけそうか確認します。
1次面接
配属先の部門長、もしくはシニアメンバーにお会いいただきます。経験やスキルを中心にお伺いします。転職理由も率直にお話しください。質問に回答するだけでなく不明点も遠慮なく質問いただければ幸いです。平日の午前10時スタート〜午後7時スタートまで対応します。面接はオンラインにも対応しています。
2次面接
部門長、もしくは役員がお目にかかります。1次面接と同様、これまでの経験や今回の転職で求めるものをお話しください。1次面接で配属が確定した場合は、2次面接を飛ばして最終面接にお進みいただくこともあります。
最終面接
当社代表とお会いいただきます。仕事に対する価値観やキャリアビジョンなどを中心にお話を伺います。特に準備は必要ありません。飾らず普段どおりの姿勢で臨んで下さい。
オファー面談
最終面接を通過すると内定となります。オファー面談にて入社条件や入社後の流れ、期待する役割などをお伝えします。人事担当者および配属予定の組織長が同席します。複数の企業から内定を得ている方もいらっしゃるでしょう。入社を決断するにあたって不明な点、不安な点を解消するため、何でも遠慮なく質問してください。
入社
入社意思が固まったら入社承諾書をご提出ください。労務担当者から入社に向けた手続きをご案内します。入社時期はできる限り要望に応じます。現職に悪影響が及ばないようしっかりと引き継ぎを終えてから参画いただければ幸いです。退職交渉や引き継ぎは平均すると2〜3カ月ほどの期間を掛けたメンバーが多いようです。
