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CAREER 入社後の流れ(中途採用)

ウルシステムズ入社後の流れをまとめました。導入研修をはじめ、入社後3カ月面談や1on1ミーティングなど、新しい環境に馴染んでいただくためのサポート体制を整えています。

導入研修

入社後は1カ月間、本社オフィスで導入研修を受講いただきます。ロジカルシンキングやドキュメンテーションといったコンサルティングのベーススキル、アーキテクチャ設計やテクノロジーの最新動向などのエンジニアリングスキルなど内容は多岐にわたります。講師はウルシステムズのシニアメンバーが務めます。

導入研修は人脈づくりの支援も目的としています。講師はアサイン後にも相談できる心強いサポーターです。また、キャリア入社の同期メンバーは研修修了後も気の置けない仲間として付き合うケースが多いようです。

その他、歓迎会や全社会議、交流イベントにご案内しますので積極的にご参加ください。社内広報サイトにも自己紹介ブログを寄稿いただきます。社員が毎週チェックしているので他のメンバーから声がかかるかもしれません。

身に付くスキル

プロジェクト選定

導入研修と並行して最初のアサイン先となるプロジェクトを検討します。まずは、ウルシステムズの仕事の進め方に馴染んでいただけるよう、お持ちの知識やスキルと親和性のあるプロジェクトを選び、メンバーポジションでアサインするように努めています。もちろん、ご自身のアサイン要望についてもヒアリングします。

導入研修の後半になるとプロジェクトのマッチングがスタートします。何人かのプロジェクトマネジャーから研修の合間に「こんなプロジェクトがあるんだけど…」と相談が持ちかけられることになるはずです。プロジェクトの内容や期待する役割と本人のスキルや志向がマッチすればアサイン確定です。

アサイン先が決まると、そのプロジェクトを管轄する部署に配属となります。なお、面接時に配属先をお伝えしている場合はその部署に配属します。

入社後の流れ(中途採用)

プロジェクト活動スタート

導入研修が終わると、いよいよプロジェクトでの活動がスタートします。同じシステムの仕事でも立ち位置が変わると求められる振る舞いも変わります。初めのうちは戸惑うことも多いでしょうが、誰もが一度は通る道です。先輩社員も同様の苦労をしています。焦らずじっくり仕事に取り組んでください。

ウルシステムズでは組織長やマネジャーと会話する機会を頻繁に設けています。キャリアの方向性を共有する「キャリア面談」や、目標の達成状況を共有する「中間面談」、組織長やマネジャーと1対1で対話する「1on1ミーティング」などコミュニケーションの機会は多数あります。ぜひ積極的に活用してください。

入社3カ月が経過した時点で人事担当者との面談も設定しています。入社前後でギャップはないか、困っていることはないかといった内容をヒアリングします。お悩みがあれば遠慮なく相談してください。必要に応じて関係各所と連携して打ち手を講じていきます。

SELECTION 選考を知る

ウルシステムズの選考に関する情報をまとめました。求める人材像や選考プロセス、よくあるご質問などを掲載しています。ご応募を検討される際の材料としてご活用下さい。

Entry 私たちは
仲間を求めています

業務ITのプロフェッショナルとしてのスキルと経験を、ウルシステムズで活かしませんか?素晴らしいお客様と面白い仕事、切磋琢磨できる仲間が待っています。