CAREER 入社後の流れ(中途採用)

導入研修

入社後は2週間、本社オフィスで導入研修を受講いただきます。ロジカルシンキングやドキュメンテーションといったコンサルティングのベーススキル、テクノロジーの最新動向などのエンジニアリングスキルなど内容は多岐にわたります。講師はウルシステムズのシニアメンバーが務めます。導入研修終了後も、知識・スキルの習得を支援する定期研修やe-Learningを受講可能です。コンテンツは継続的に拡充しています。

導入研修は人脈づくりの支援も目的としています。講師はアサイン後にも相談できる心強いサポーターです。また、キャリア入社の同期メンバーは研修修了後も気の置けない仲間として付き合うケースが多いようです。

その他、歓迎会や全社会議、交流イベントにご案内しますので積極的にご参加ください。社内ポータルサイトにも自己紹介ブログを寄稿いただきます。社員が毎週チェックしているので他のメンバーから声がかかるかもしれません。

プロジェクト選定

導入研修と並行して最初のアサイン先となるプロジェクトを検討します。まずは、ウルシステムズの仕事の進め方に馴染んでいただけるよう、お持ちの知識やスキルと親和性のあるプロジェクトを選び、メンバーポジションでアサインするように努めています。もちろん、ご自身のアサイン要望についてもヒアリングします。

アサイン先が決まると、そのプロジェクトを管轄する部署に配属となります。なお、面接時に配属先をお伝えしている場合はその部署に配属します。

プロジェクト活動スタート

導入研修が終わると、いよいよプロジェクトでの活動がスタートします。同じシステムの仕事でも立ち位置が変わると求められる振る舞いも変わります。初めのうちは戸惑うことも多いでしょうが、誰もが一度は通る道です。先輩社員も同様の苦労をしています。焦らずじっくり仕事に取り組んでください。

ウルシステムズでは組織長やマネジャーと会話する機会を頻繁に設けています。キャリアの方向性を共有する「キャリア面談」や、目標の達成状況を共有する「中間面談」、組織長やマネジャーと1対1で対話する「1on1ミーティング」などコミュニケーションの機会は多数あります。ぜひ積極的に活用してください。

入社3カ月が経過した時点で人事担当者との面談も設定しています。入社前後でギャップはないか、困っていることはないかといった内容をヒアリングします。お悩みがあれば遠慮なく相談してください。必要に応じて関係各所と連携して打ち手を講じていきます。